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      銅陵學院疫情防控期間專任教師線上招聘工作實施方案
      發布時間:2020-03-11 瀏覽次數:

      為進一步做好我校專任教師引進工作,不斷創新教師招聘方式方法,根據安徽省人社廳、安徽省教育廳及銅陵市相關文件精神,結合《銅陵學院2020年人才招聘公告》,現制定疫情防控期間專任教師引進工作實施方案。

      一、基本原則

      1.堅持統籌學校疫情防控與促進學校教育教學相結合的原則。切實抓緊抓實疫情防控期間的專任教師線上招聘工作。

      2.堅持公平公正的原則。按上級相關文件精神與學校招聘公告的有關規定開展招聘具體工作。

      3.堅持靈活施策的原則。充分利用線上資源,不斷創新疫情防控期間公開招聘的方式方法。針對引進不同類型的人才實施分類施策的招聘辦法。

      4.堅持嚴格監管的原則。進一步規范招聘流程,嚴守招聘程序、嚴格工作要求,嚴肅招聘紀律,學校紀委對招聘工作實施全程監督。

      二、具體安排

      1.材料審核

      針對博士、教授等高層次人才以及應聘專任教師(不含實驗崗)崗位的碩士人員,由教學院部將初步考核后的意見和擬安排試講人員情況一覽表電子版發送至人事處郵箱(加蓋公章的紙質版待正式開學后補交至人事處),經人事處復審后提交校領導,校領導審定通過后即著手開展線上招聘。

      2.線上招聘

      1)博士教授等高層次人才

      借助華為云WeLink平臺召開線上招聘遠程視頻會議,由學校人才引進工作小組下設學科分組牽頭,會同相關部門和相關院部組成現場考核小組,對應聘者進行線上考核。教授主要采取遠程面談的方式接受考核,博士主要采取遠程面試和試講的方式接受考核??己私Y束后由考核組現場評議打分。

      2)專任教師崗位的碩士人員

      借助華為云WeLink平臺召開線上招聘遠程視頻會議,由學校人才引進工作小組下設學科分組牽頭,會同相關部門和相關院部組成現場考核小組,對應聘者進行遠程線上試講(面試)。應聘相同崗位人員線上試講(面試)結束后,考核組依據考核指標進行量化評分,現場評定線上試講(面試)成績并通過會議平臺告知應聘人員。

      如現場實際參加線上考核人數與公布的崗位招聘數不足21,則取消當天該崗位的線上試講(面試)。

      3)非專任教師崗位人員

      非專任教師崗位人員的招考工作視疫情情況作出調整,考核時間、地點、考核方式等具體事宜另行通知。

      三、相關要求

      1.嚴格資格審查。要高度重視對應聘人員的資格審查工作,資格審查由人事處和相關院部共同負責實施。應聘人員應確保自薦材料客觀真實,如有虛假,責任自負。

      2.實施相對集中。為降低疫情期間因人員集聚帶來的風險,在兼顧提高招聘實效的前提下,盡可能開展相對集中的線上招聘。

      3.加強溝通聯絡。各院部要積極跟進高層次人才的引進工作,充分利用線上資源建立聯系、加強溝通與對接,做好政策宣傳和釋疑解惑工作。

      4.提供技術支持?,F代教育技術中心負責線上招聘的技術支持工作。

      四、其他事項

          有關招聘工作的其他事項仍按照《銅陵學院2020年人才招聘公告》和《關于做好疫情防控期間人才引進服務相關工作的通知》執行。